Arbeiten an Feiertagen: Was gilt rechtlich?
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Geht gemeinsam zum Eislaufen oder Schwimmen und macht es euch hinterher richtig gemütlich! Wer an Feiertagen arbeitet und einen Zuschlag erhält, kann sich arbeitsrechtlich, wie erläutert, glücklich schätzen. Du wirst überrascht sein, wie stilvoll deine Kinder daherkommen werden… 22 Eine Kitzel-Party veranstalten Tobe und purzel mit deinen Kindern auf dem Boden herum. Beliebt sind beispielsweise Chili con Carne, Bruschetta, Wraps oder spanische Tapas Crêpe-Abend Lade deine Freunde zu einem Crêpe-Abend ein und bereitet die Spezialität aus der Bretagne selbst zu.
Mai sind Lohnzuschläge sogar bis zu 150 Pro-zent des Grundlohns steuerfrei. Geht mal wieder mit der Laterne raus, auch wenn die Zeit schon vorbei ist. Photo by Andreea Radu on Unsplash Etwas, das viele von uns aus Zeitgründen unter dem Jahr verwerfen, sind lange Artikel, über die wir im Internet stolpern.
15 COOLE Dinge/DIY's, die man mit FREUNDEN in den SOMMERFERIEN machen kann! TheBeauty2go - Die Rechte liegen hier also ganz klar beim Arbeitnehmer.
Wenn sich der Arbeitstag mal wieder ins Unendliche zu strecken scheint, wünscht sich so mancher Arbeitnehmer den nächsten Feiertag herbei: Ausspannen und Zeit mit den Lieben verbringen, ohne einen Urlaubstag einsetzen zu müssen. Doch das gilt nicht für alle — Arbeiten an Feiertagen ist ein Dauerthema für viele Arbeitnehmer. Darf an Feiertagen überhaupt gearbeitet werden. Mit was für Zuschlägen kann man an Feiertagen rechnen. Rechtlich haben Beschäftigte eigentlich keinen Anspruch auf sogenannte Feiertagszuschläge — grundsätzlich steht ihnen, wenn sie an Sonn- und Feiertagen arbeiten, ein Ersatzruhetag zu. Nur Zuschläge bei Nachtarbeit sind verpflichtend. Das ist zum Beispiel am Ostersonntag relevant, der in 15 Bundesländern nicht als Feiertag gilt — somit besteht je nach Vertrag teils kein Recht auf einen gesonderten Zuschlag. Wer an Feiertagen arbeitet und einen Zuschlag erhält, kann sich arbeitsrechtlich, wie erläutert, glücklich schätzen. Es stellt sich die Frage, wie das zusätzliche Geld versteuert werden muss. Ein Blick in das Gesetz zeigt: Arbeiten am Feiertag lohnt sich. Ein Lohnzuschlag in Höhe von maximal 50 Euro pro Stunde ist nämlich steuerfrei — das entspricht circa 125 Prozent des Grundlohns. An Weihnachten, also dem 25. Mai sind Lohnzuschläge sogar bis zu 150 Pro-zent des Grundlohns steuerfrei. Darf über die Feiertage Betriebsurlaub verordnet werden. Arbeitgeber dürfen die Urlaubsverteilung grundsätzlich nicht bestimmen. Über Feiertage wie beispielsweise Weihnachten können sie aber Betriebsferien anordnen. Diese dürfen sie — bei Bestehen eines Betriebsrats — nur in Absprache beziehungsweise unter Zustimmung vorgeben.
10 Dinge gegen Langeweile
Das Beharren auf arbeitsfrei an christlichen Feiertagen, während man den christlichen Glauben gleichzeitig in Frage stellt, Gläubige belächelt und sie bei jeder Gelegenheit zu belehren, ist eine lächerliche Doppelmoral. Sich nur zwecks physischer Erleichterung aufs Klo oder zur Nahrungsbeschaffung in die Küche zu bewegen. Highlight Du arbeitest bestimmt nicht in einem Laden, oder? Den Weg fürs neue Jahr bahnen Wo wir gerade beim Aufräumen sind. Gewerkschaften üben Kritik Wenig erfreut über diesen Trend ist man bei den Gewerkschaften. Die sind doch überhaupt nicht in der Lage mit den paar Hanseln eine halbwegs vernünftig funktionierende Regierung aufzustellen. Oder anders formuliert: kein Wunder gibts einen Run auf Sonntagsverkäufe, wenn dieses Angebot den Kosumenten täglich tausendfach um die Ohren gehauen wird. Am Besten ihr schaut mal genau im Arbeitsvertrag nach, da steht wahrscheinlich etwas dazu drin, oder?
